Lukas Müller-Brunner

Die berufliche Vorsorge hat ein neues Hype-Thema: Die steigenden Kapitalbezüge bei der Pensionierung. Ein Blick in die Neurentenstatistik lässt in der Tat aufhorchen, denn allein zwischen 2015 und 2022 ist die Summe der jährlichen Kapitalbezüge von 5.4 auf 11.5 Mrd. Franken gestiegen. Nicht mit eingerechnet sind dabei die Bezüge von Freizügigkeitsleistungen, die ohnehin nicht verrentet werden können. Diese Entwicklung als Vertrauenskrise im BVG zu brandmarken, ist mit Sicherheit verfehlt. Ein Teil der Kritik ist allerdings nicht aus der Luft gegriffen, wie eine Spurensuche in vier Thesen verdeutlicht.

Herr Hülsensack hat seine Stelle gekündigt. Aber keine Sorge, er hat schon eine Neue. Per Ende Monat verlässt er den Arbeitgeber A und tritt bei Arbeitgeber B ein. Da die beiden Arbeitgeber nicht bei der gleichen Pensionskasse angeschlossen sind, tritt er damit auch bei der Vorsorgeeinrichtung Alpha aus und bei Beta ein. Was der fiktive Herr Hülsensack beim Stellenwechsel macht, findet in der Schweiz, wo jährlich jeder fünfte Erwerbstätige seine Stelle wechselt, hunderttausendfach statt. Wie dabei die Pensionskassen im Hintergrund genau vorgehen, ist jedoch unterschiedlich. Das verdeutlichen zwei illustrative Extremszenarien.